每個HR都希望快速為公司找到足夠合適的員工，但招聘的過程中總會遇到一些這樣的問題：

很多優(yōu)秀的候選人，在等待流程中就被其他公司半路搶走了；關(guān)鍵崗位，面試時間拉得很長，結(jié)果好不容易入職，試用一段時間后，又覺得員工不合適......

這其中有企業(yè)本身對人才的吸引力問題、市場匹配問題，當(dāng)然也有HR在招聘過程中自身存在的一些問題，比如整個招聘流程效率不高，對于招聘中的某個環(huán)節(jié)做得不到位等等。那么，信息化時代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我們需要引進(jìn)一套適合企業(yè)的人力資源管理軟件。

企業(yè)構(gòu)建招聘系統(tǒng)，可以有效解決日常所碰到的三大問題：招不到適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展或滿足未來需求的員工；招聘全是人力資源部門的事，得不到關(guān)聯(lián)部門的有效配合；機(jī)械化的無價值匹配篩選占據(jù)了大量工作時間。而一款招聘系統(tǒng)，需要具備以下的功能。

1.對接招聘管理

建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站

2.量化崗位要求

通過對崗位職能和技能的分析，從而指標(biāo)化其特征要求

3.制定招聘計劃

根據(jù)采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動態(tài)更新

4.預(yù)備人才庫

所有被系統(tǒng)采集到的人才信息都進(jìn)入預(yù)備人才庫以備查詢。

5.入職管理

可根據(jù)事先設(shè)定的招聘評價體系對應(yīng)聘者進(jìn)行量化評估

6.自動篩選策略

基于多維量化篩選算法自動屏蔽不適合的應(yīng)聘者從而降低事務(wù)性工作量。

7.流程化管理系統(tǒng)　

通過10大業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的過程控制形成多部門參與的招聘流程

8.獨(dú)立性與平臺化　

既可作為獨(dú)立模塊單獨(dú)使用還可以解決方案中其他模塊共同協(xié)作。

企業(yè)人力資源管理軟件，可以使應(yīng)聘者、用人部門、HR等部門都能良性互動，在降低相關(guān)人員事務(wù)性工作量的同事，輔助HR部門聘用到合適人才。